365bet体育在线

服务热线:024⑵422⑻366

因工伤死亡,补缴工伤保险有用吗?

信息时报讯 (记者 蔡晓素) 缴纳工伤保险是对劳动者切身利益的庇护。依照法律规定,用工方都应当为职工购买工伤保险,但现实中,很多企业并没有做到这1点。有的企业在员工产生工伤致死或致伤后,想通过补缴工伤保险转嫁风险,到底可不可行呢?本期约请了广东岭南律师事务所李玉琼律师,通过具体案例解读。

员工工伤死亡 公司补缴工伤险

小任是广州某公司员工,公司为其缴纳入职期间的工伤保险费。后来,小任离职。离职后,小任又重新入职,公司与其签订了新的《劳动合同》,但未再缴纳社保。

2015年8月,小任送货途中产生交通事故当场死亡。后公司立刻为小任补缴了重新入职期间的社保本金及滞纳金,并成功扣款入库。公司向广州市白云区人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局作出《工伤认定决定书》,认定小任的死亡为工伤死亡。

2016年1月,小任家属向人社部门申请领取关于小任的工伤保险待遇。白云区人社局经审查后,认为小任在产生工伤死亡时公司并未为其缴纳工伤保险,作出不予支付小任工伤保险待遇的决定。

小任家属不服,向法院提起行政诉讼,要求撤消广州市白云区社会保险基金管理中心作出的不予支付工伤保险待遇决定,重新作出具体行政行动。

法院判决

1审法院:产生工伤后可以补缴保险费用,社保中心不支付待遇背法,依法应予以撤消。

社保中心上诉:社会保险基金的“守护人”,绝不容许将本应由用人单位支付的费用转嫁至社会保险基金支付。

2审法院:人死后就不能补缴,公司需承当全部工伤待遇,撤消1审判决,驳回了小任家属的诉讼要求。

律师说法

公民从诞生时起到死亡时止才具有民事权利能力,员工产生工伤致死,小任已不是《社会保险法》第3103条所规定的职工,其和用人单位的劳动关系已终止,参加社会保险的资格亦随之丧失。因此,员工产生工伤致死后,用人单位没法通过补缴工伤保险转嫁风险,工伤待遇由用人单位来承当。

沈阳万益安全科技有限公司 版权所有备案号:辽ICP备16001656号技术支持:网势科技
网站365bet体育在线 1键电话